- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
DOMOV DOLNÍ ZÁMEK vyhlašuje VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ na pracovní pozici: VEDOUCÍ PROVOZNÍHO ÚSEKU pro sociální službu domov se zvláštním režimem s cílovou skupinou závislých osob nebo závislostí ohrožených, v Teplicích nad Metují.
Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) s možností prodloužení na dobu neurčitou, jednosměnný provoz (pracovní doba od 06:30 do 15:00 hod.). Nástup možný ihned nebo dle dohody.
Požadavky: střední odborné vzdělání s maturitou (obor gastro nebo provozní služby); minimálně 1 rok zkušeností s vedením menšího týmu zaměstnanců; zdravotní způsobilost a bezúhonnost; dobrou znalost práce na PC – Word, Excel a internet; orientaci v základní IT problematice; organizační schopnosti; schopnost analyticky a koncepčně myslet; řidičský průkaz sk. B; ochota se vzdělávat; samostatnost, důslednost, schopnost spolupráce v týmu a dobré komunikační schopnosti.
Popis nabízené pozice: vedoucí provozu vytváří a trvale zajišťuje podmínky pro chod technickohospodářského a stravovacího úseku; koordinuje a řídí práci THP pracovníků; koordinuje údržbu a opravy v zařízení, zajišťuje pravidelné revize a provozní kontroly v zařízení; zajišťuje a koordinuje evidenci PO a BOZP, evidenci OOPP; koordinuje proces hlášení odpadů; zajišťuje správu majetku organizace; řeší provozní situace spojené s chodem organizace.
Zaměstnavatel nabízí: stabilní a motivující platové ohodnocení; zázemí příspěvkové organizace, smysluplnou práci; prostor pro vlastní nápady a kreativitu; příjemné pracovní prostředí v historickém objektu; možnost osobního i profesního růstu a podporu dalšího vzdělávání; zaměstnanecké benefity (zvláštní prémie, podnikové stravování, doplňkové penzijní připojištění).
Písemná přihláška zájemce musí obsahovat tyto náležitosti: jméno, příjmení a titul zájemce; datum a místo narození zájemce; státní příslušnost zájemce; místo trvalého pobytu zájemce; číslo občanského průkazu nebo číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana; kontaktní údaje – telefon, email; datum a podpis zájemce.
Zájemce k přihlášce do výběrového řízení připojí tyto doklady: životopis, ve kterém uvede, mimo jiné, údaje o dosavadních zaměstnáních a o odborných znalostech a dovednostech týkajících se požadovaných činností; výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce; u cizích státních příslušníků též obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem; pokud takový doklad domovský stát nevydává, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením; ověřená kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání; motivační dopis, ve kterém stručně uvede svoji motivaci k výkonu práce vedoucího provozního pracovníka.
Lhůta, místo a způsob pro podání přihlášek: přihlášky s požadovanými doklady doručte osobně či e-mailem, popřípadě zašlete na adresu nám. Aloise Jiráska 44, 549 57 Teplice nad Metují, tak, aby byly doručeny nejpozději do 20. 10. 2022.
Obálka s přihláškou a požadovanými dokumenty musí být viditelně označena nápisem „Výběrové řízení – vedoucí provozního úseku“.
Kontaktní osoba pro bližší informace: Mgr. Lucie Havrdová, ředitelka Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.
O Vašem postupu do druhého kola výběrového řízení budete telefonicky vyrozuměni 21. 10. 2022. Předpokládaný termín druhého kola výběrového řízení 26. 10. 2022.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.