- 35 000 – 44 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Zajišťování správy jednotlivých částí souboru majetku státu v územní působnosti odboru OP Pardubice, se kterým je příslušný hospodařit Úřad dle §§ 9, 10 a § 11 zákona č. 219/2000 Sb., o majektu České republiky a jejím vystupování v právních vztazích, ve znění pozdějíších předpisů a vyhlášky č. 62/2021 Sb. Přebírání majetku, který na základě zákona o majetku, jiných zákonů, děděním, darem, rozhodnutím příslušného orgánu, mezinárodní smlovou nebo na základě jiných skutečností stanovených zákony připadá do vlastnictví České republiky del § 10 a § 11 zákona č. 219/2000 sb., o majetku České republiky a jejím vystupování v právních vztazích, ve znění pozdějších předpisů na území v působnosti OP Pardubice, a s tím spojené veškeré právní úkony. Zabezpečení vymáhání pohledávek vzniklých na základě zákona č. 219/2000 Sb., o majetku České republiky a jejím vystupování v právních vztazích, ve znění pozdějších předpisů v působnosti odboru OP Pardubice
Do 15.11.2022 zaslat strukturovaný životopis a motivační dopis, souhlas ve smyslu zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů.
Nabízíme stravenky, dovolená 5 týdnů, indispoziční volno 5 dní.
Nástup od 1.1.2023 nebo dle dohody
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.