- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro rodiče
Zajišťování správy jednotlivých částí souboru majetku státu v územní působnosti odboru OP Pardubice, se kterým je příslušný hospodařit Úřad dle §§ 9, 10 a § 11 zákona č. 219/2000 Sb., o majektu České republiky a jejím vystupování v právních vztazích, ve znění pozdějíších předpisů a vyhlášky č. 62/2021 Sb. Přebírání majetku, který na základě zákona o majetku, jiných zákonů, děděním, darem, rozhodnutím příslušného orgánu, mezinárodní smlovou nebo na základě jiných skutečností stanovených zákony připadá do vlastnictví České republiky del § 10 a § 11 zákona č. 219/2000 sb., o majetku České republiky a jejím vystupování v právních vztazích, ve znění pozdějších předpisů na území v působnosti OP Pardubice, a s tím spojené veškeré právní úkony. Zabezpečení vymáhání pohledávek vzniklých na základě zákona č. 219/2000 Sb., o majetku České republiky a jejím vystupování v právních vztazích, ve znění pozdějších předpisů v působnosti odboru OP Pardubice
Do 15.11.2022 zaslat strukturovaný životopis a motivační dopis, souhlas ve smyslu zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů.
Nabízíme stravenky, dovolená 5 týdnů, indispoziční volno 5 dní.
Nástup od 1.1.2023 nebo dle dohody

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.