- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Státní občanství ČR, občanství jiného členského státu Evropské unie, nebo občanství státu, který je smluvním státem Dohody o EHP. Zkušenosti v oblasti státní správy a se správou majetku výhodou. Znalost zákona č.219/2000 Sb. a orientace v ostatních právních předpisech týkajících se předmětné oblasti výhodou. Velmi dobrá uživatelská znalost VT, flexibilita, schopnost zvládnout SW používaný na ÚZSVM. Samostatnost, spolehlivost, komunikační schopnosti, pečlivost. Splnění ustanovení §17 odst. 2 a odst. 3 zákona č.201/2002 Sb., výpis TR. PP na dobu určitou zástup za MD.
Kompletní zajišťování správy majetku, jeho nabývání, pronájmu, prodeje, a jiných forem disponování s tímto majetkem v působnosti odloučeného pracoviště. Indispoziční volno, stravenky. Strukturovaný životopis, s podrobným popisem praxe a motivační dopis zasílejte do 19.2.2020 na email: e-mail přes , nebo na adresu: ÚZSVM, Radomíra Ondrášková, Příkop 11, 602 00 Brno. Úřad si vyhrazuje právo zrušit VŘ kdykoliv v jeho průběhu, nebude vracet dokumenty postoupené do VŘ a nebude sdělovat uchazečům, kteří nebudou vybráni na pracovní pozici, která je předmětem tohoto VŘ, důvody takového rozhodnutí. Úřad si dále vyhrazuje právo nepřijmout žádného z uchazečů nebo prodloužit termín VŘ. V případě, že nebudete vyrozumění do 30 dnů od data ukončení přijímání přihlášek od uchazečů, nepostupupujete do dalšího kola VŘ:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.