- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek

Místo výkonu práce: Městský úřad Slaný, Masarykovo nám. 160, 274 01 Slaný
Pracovní úvazek: 40 h/týden, na dobu neurčitou, zkušební doba 3 měsíce
Platová třída: 11, dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., stupeň dle započítané praxe, přičemž po uplynutí sjednané zkušební doby lze přiznat osobní příplatek dle § 131 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
Termín nástupu: ihned, případně dle dohody
Náplň pracovní činnosti:
" nastavení systému energetického managementu města
" analytické sledování stavu majetku města zejména z hlediska dodávky a spotřeby energie
" zavedení systému pravidelného sledování spotřeby energie v budovách a zařízeních majetku města
" vyhodnocování spotřeby energie v budovách a zařízeních majetku města
" návrhy krátkodobých opatření a dlouhodobých cílů v oblasti udržitelné energetiky
" návrhy opatření pro stabilizaci výdajů města za spotřebu energie a iniciace přípravy souvisejících projektů
" odpovědnost za vyhledávání příležitostí k úsporám energie (zásobník opatření) a tvorbu akčních plánů pro energeticky efektivní opatření
" dohled nad procesy přípravy a realizace investičních akcí z pohledu hospodaření s energií a budoucích provozních nákladů, definice parametrů ZD v rámci VZ
" návrhy a koncepční práce na propojení podkladů k energetické koncepci města se Strategií rozvoje města a dalšími rozvojovými dokumenty
" vypracovávání pravidelných ročních energetických zpráv pro Radu/zastupitelstvo města,
" komunikace s příspěvkovými organizacemi města a jejich odborná podpora / technická pomoc
" osvěta mezi správci budov z hlediska technického a organizačního zabezpečení a jejich uživateli o efektivním způsobu užívání budov a zařízení (možnosti řízení spotřeby energie, kontrola vnitřních teplot, správné uživatelské chování, atd.)
" komunikace s veřejností a partnerskými organizacemi města s cílem zvyšovat povědomí o úsporách energie a využívání obnovitelných zdrojů
" navrhování a sledování energetických indikátorů a cílů města
" prezentace výstupů na národních případně i mezinárodních akcích
" podpora členství města v iniciativách zaměřených na udržitelnou energetiku
" kontrola plnění legislativních povinností v oblasti hospodaření s energií v souladu se zákonem č. 406/2000 Sb. o hospodaření energií v platném znění a souvisejících vyhlášek
Jiné předpoklady:
" vysokoškolské vzdělání nebo středoškolské vzdělání technického směru
" znalost práce na PC (SW Microsoft Office)
" praxe v energetice, nebo strojírenství výhodou
" dobrá znalost stavební projektové dokumentace, orientace v rozpočtech
" znalost problematiky a legislativního rámce zákona č. 406/2000 Sb. o hospodaření energií v platném znění a souvisejících vyhlášek
" řidičské oprávnění skupiny B, aktivní řidič
" znalost jednacího jazyka.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?