- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
🏛️ Kdo jsme a koho hledáme?
Jsme úřad Městské části Praha-Libuš a právě rozšiřujeme náš sehraný tým o zodpovědnou a pečlivou účetní / referentku či referenta evidenčního oddělení (EO).
Hledáme někoho, kdo si rozumí s čísly, vyzná se v účetních předpisech a zároveň ocení klidnější pracovní prostředí, kolegiální atmosféru a férový přístup.
Vaším hlavním pracovištěm bude 📍Libušská 35/200, Praha 4, kde sídlí náš úřad.
Zpracování a vedení účetních dokladů dle aktuální legislativy
Tvorba účetních závěrek, výkazů a příprava podkladů pro audit
Správa majetku a dohled nad dodržováním účetních pravidel
Administrativní podpora ekonomického oddělení a komunikace s kolegy v rámci úřadu
Bez čeho se neobejdete:
Výhodou:
💡 Finanční a praktické benefity:
🏢 Co vám nabídneme navíc:
⏰ Nástup 14.Července 2025 nebo dle dohody (Možné i dříve)
Zaujala vás tato příležitost?
------------------------------------------------------------------
📌Zašlete nám svůj životopis 📜a rádi vás pozveme na osobní schůzku, kde si popovídáme o možnostech spolupráce.💥
Těšíme se na vás! 📄

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.