- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek

Zástup za rodičovskou dovolenou.
Náplň práce: Administrativní podpora ekonomického oddělení, fakturace, zpracování smluv (DPP, DPČ, nájemní smlouvy apod.), spolupráce s organizacemi zastupující autory, ČSÚ, ÚP apod.; příprava ekonom. podkladů, práce v účetním softwaru Pohoda, vedení agendy pošty, evidence a archivace obchodní dokumentace apod.
Požadavky: Orientace v Zákoníku práce a Občanském zákoníku, znalost práce na PC – MS Office podmínkou, praxe na obdobné pozici výhodou, dobrá orientace v ekonomické oblasti vč. znalosti programu Pohoda. Organizační schopnosti, samostatnost a flexibilita při hledání řešení. Vysoké pracovní nasazení a schopnost práce v týmu. Velmi dobré komunikační schopnosti, zodpovědnost a loajalita.
Prac. doba mezi 7 – 8 hod, ukončení 14:30 – 15:30 hod.
Nabízíme: Zázemí stabilního zaměstnavatele, práci v atraktivním uměleckém prostředí, 5 týdnů dovolené, prémie a odměny, příspěvek na stravování, zaměstnanecké zvýhodněné vstupné,
třináctý plat. Kontakt: zašlete strukturovaný životopis + motivační dopis.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.