- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Foxíkovy školky a jesličky – naše první školka vznikla v roce 2010 jako česko-anglická soukromá školka. V roce 2014 jsme požádali o akreditaci. Úspěšně jsme prošli inspekční kontrolou a byli jsme zařazeni do rejstříku škol MŠMT. Mateřské školky se rozrosly o jesle či dětské skupinky do kterých nyní hledáme tety/pečující osoby. Jesličky - dětské skupiny máme v lokalitách Žižkov, Čimice, Dolní Chabry a v Krč.
Šťastné, spokojené a vzdělané dítě je naší prioritou.
Nejsme pouze hlídání, ale vzdělávací instituce.
Přijmeme 3 zkušené chůvu/pečující osobu do dětských skupin k dětem od 1,5 - 3 let. Počet dětí ve skupině 15, otvírací doba DS 8:00-17:00
Vzdělání: zdravotní sestra, rekvalifikace Pečující osoba, asistent pedagoga, maturitní obor pro předškolní vzdělávání
Místo práce výkonu práce:
Více informací telefonicky či emailem.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.