- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme rodinná Brněnská společnost ILIOS s.r.o., která se zabývá prodejem a instalacemi fotovoltaických elektráren, tepelných čerpadel a elektro nabíjecích stanic. Pro rozšíření našeho týmu hledáme nové posily na pozici projektant fotovoltaických systémů. Vašim úkolem na této pozici bude zpracování projekční části výkresové dokumentace pro projektování fotovoltaických elektráren a navrhování jeho řešení. Pozice je vhodná pro absolventy i pro zkušené projektanty/projektantky s praxí.
Pokud rádi pracujete v týmu a umíte být pro ostatní oporou, na kterou se mohou vždy spolehnout, hledáme právě Vás. Neváhejte nám zaslat svůj životopis, rádi se s Vámi setkáme na osobním pohovoru.
Pokud rádi pracujete v týmu a umíte být pro ostatní oporou, na kterou se mohou vždy spolehnout, pak hledáme právě Vás.
Neváhejte nám zaslat svůj životopis, rádi se s Vámi setkáme na osobním pohovoru.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.