- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Jsme moderní a vstřícná základní škola, která klade důraz na individuální přístup k žákům a rozvoj pedagogického týmu. Naše prostředí je otevřené spolupráci a inovacím ve vzdělávání. Hledáme kolegyni či kolegu, který/á nám pomůže vytvářet bezpečné a podnětné prostředí pro naše žáky a bude partnerem pro naše pedagogy i rodiče.
Do týmu přivítáme člověka, který má respektující přístup k dětem, zodpovědnost a chuť se dále vzdělávat. Pokud jste pozitivně naladění a smysl pro týmovou spolupráci je vaší přirozeností, jste tím pravým kandidátem. 😊
Pracovní doba: Poloviční úvazek v dopoledních hodinách, konkrétní rozvrh práce bude domluven individuálně.
Nezbytné:
Výhodou:
Benefity:
Co vám můžeme nabídnout:
Pokud vás naše nabídka zaujala, zašlete nám svůj životopis co nejdříve. Ozveme se vám nejpozději do týdne od jeho obdržení. Těšíme se na spolupráci!
S přátelským pozdravem,
Tým Základní školy Karla Hašlera Libčice nad Vltavou

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.