⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máš zkušenosti z oddělení kvality a hledáš roli, kde využiješ pečlivost, komunikaci i práci s daty? Hledáme posilu, která podpoří kvalitu v oblasti reklamací, reportingu a každodenní agendy. Nečekáme, že budeš znát vše do detailu – důležité jsou zkušenosti z kvality a chuť se dál rozvíjet.
Vaší náplní práce bude:
- podpora oddělení kvality v denní agendě
- evidence a řešení zákaznických i dodavatelských reklamací
- sledování nápravných opatření a termínů
- příprava reportů, statistik a KPI přehledů
- práce s dokumentací a interními procesy
- komunikace se zákazníky, dodavateli a kolegy napříč firmou
- zkušenost z oblasti kvality
- SŠ vzdělání
- angličtinu pro e-mail i běžnou komunikaci
- znalost MS Office, hlavně Excel
- pečlivost, samostatnost a zodpovědný přístup
- schopnost organizace práce a řešení úkolů
Výhodou bude:
- SAP
- znalost ISO 9001
- 25 dní dovolené + sick days
- 13. mzdu a bonusy
- flexibilní pracovní dobu
- příspěvek na stravování
- možnost dalšího rozvoje a vzdělávání
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.