Mechanik pro malou stavební techniku - mzda až 50 000Kč/měs. + odměny/prémie

Jesenice, Praha-západ
40.000 – 50.000 Kč
Smluvní vztah
Minimální vzdělání
Odborné vyučení bez maturity
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou od 13. 10. 2025
Vhodné také pro
Řidičské oprávnění
Skupina B
Kontakt
TESTA, s.r.o., zobrazit tel. číslo

O nás

Jsme TESTA, s.r.o., stabilní česká firma fungující od roku 1995. Specializujeme se na prodej, servis a pronájem pažících systémů a stavební techniky. Zakládáme si na férovém a přátelském přístupu — ke klientům i k lidem v týmu.

Baví vás práce se stroji, hledání závad a máte rád, když je za vámi vidět dobře odvedená práce? Přidejte se k nám!

Náplň práce:

  • Provádění záručního a pozáručního servisu malé stavební mechanizace a vysokotlakých agregátů FALCH
  • Diagnostika závad a jejich opravy
  • Pravidelná údržba techniky
  • Spolupráce při objednávání náhradních dílů
  • Pečlivost a technické myšlení
  • Samostatnost a spolehlivost
  • Vyhláška 50 výhodou, znalost slaboproud nutná
  • Základní znalost AJ/NJ výhodou

Co od Vás očekáváme:

  • Výuční list – ideálně v oboru elektrikář, autoelektrikář nebo podobném
  • Řidičský průkaz sk. B
  • Manuální zručnost, pečlivost a technické myšlení
  • Základní znalost slaboproudu (vyhláška 50 výhodou)
  • Schopnost pracovat samostatně i v týmu
  • Základní znalost AJ/NJ výhodou (není podmínkou)
  • Rádi přivítáme i absolventy

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Zázemí stabilní a prosperující české firmy
  • Přátelské a rodinné prostředí menšího kolektivu
  • Pracovní poměr na dobu neurčitou
  • Mzdu 40 000–50 000 Kč měsíčně
  • Stravenky, sick days, příspěvek na pojištění
  • Pracoviště v Jesenici u Prahy
  • Nástup možný ihned nebo dle dohody

Benefity

  • Sickdays
  • Finanční bonusy / prémie
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření / pojištění
  • Přátelské prostředí
  • Parkoviště

Sídlo firmy

TESTA, s.r.o.
Budějovická 1538
252 42 Jesenice

IČO: 62411225
Datová schránka: k9nsv92
Další informace:
GPS: 49.971698,14.505406,
S-JTSK: -738584.44 -1056587.76, RUIAN: 81931000

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.

Nemocenská bez stresu: Jak zvládnout formuláře i eNeschopenku

Nemocenská bez stresu: Jak zvládnout formuláře i eNeschopenku

Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!

Jak zaujmout na první pohled? Psychologie barev, textu v životopisech a profilech na sítích

Jak zaujmout na první pohled? Psychologie barev, textu v životopisech a profilech na sítích

První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?