- 55 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
Pracoviště: Studentská 6202/17, Ostrava – Poruba
Kontakt: e-mailem
Hledáme vášnivého a přirozeného vůdce na pozici Talent Acquisition Manager, který bude řídit tým náborových pracovníků a významně přispívat k našemu programu pro získávání vhodných IT talentů.
Jsme inovativní softwarová firma, která má zákazníky v Silicon Valley (Californii), Utahu, Coloradu a Evropě a hledáme člověka, který povede a postupně rozvine a zefektivní náborový proces firmy v průběhu našeho dalšího rozšiřování.
Koho a co očekáváme:
Experta v recruitmentu (5 let), vůdce (2 roky), inovátora a vynikajícího komunikátora
Zkušenosti s managementem náboru v období expanze firmy z 50 na 150+ zaměstnanců.
Silnou znalost sociálních médií a prokázané využití nástrojů, jako je LinkedIn, prip. jiných, kde působí softwarový inženýři.
Motivaci pro práci v rychle se měnícím prostředí.
Zaměstnanecké výhody:
HomeOffice, flexibilní pracovní doba, 5 týdnů dovolené + 2 sick days, angličtina s rod. mluvčím, MultiSport karta, firemní i spontánní akce …
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.