- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Budete se věnovat komplexnímu zajištění
provozního řízení franchisingové centrály společnosti a veškerých činností souvisejících s dalším rozvojem franchisingového konceptu (zejména další rozvoj provozní příručky konceptu a katalogu dodavatelů konceptu), zajištění potřebných aktivit týkajících se franchisových prodejen od jejich vzniku až po provozní řízení z pozice franchisingové centrály.
Budete vést, kontrolovat, motivovat a školit zaměstnance společnosti (2 přímí podřízení – manažer franchisingu a účetní/ekonom).
Dalšími body pracovní náplně bude:
Místo výkonu práce: Brno
PP na dobu neurčitou
Zaměstnavatel mj. nabízí služební auto i pro soukromé využití.
Pracovní místo je vhodné pro zkušeného obchodníka, silnou a argumentačně schopnou osobnost s velice kultivovaným a diplomatickým jednáním, jež je schopena vést obchodní jednání na úrovni TOP managementu firmy, vyjednávat obchodní podmínky s externími subjekty.
Při výkonu práce využijete
SŠ/VŠ vzdělání
předchozí odbornou praxi v oblasti obchodu, ideálně je vítán zájemce se zkušenostmi s franchisingovými koncepty (ideálně oblast stavebních hmot, nábytkářský průmysl apod.)
výhodou jazyková vybavenost uchazeče (AJ/NJ)
ŘP sk. B
práci s MS Office
výborné vyjednávací schopnosti
zkušenosti s vedením menšího kolektivu
aktivní přístup k práci
Zaměstnavatel nabízí
zázemí české výrobní společnosti
možnost seberealizace
stabilní pracovní uplatnění
podnětné pracovní prostředí a přátelský pracovní tým
motivující finanční odměnu
systém zaměstnaneckých benefitů
profesní zaškolení
aj.
Info o zaměstnavateli
Česká výrobní společnost z odvětví dřevozpracujícího průmyslu s franchisingovou sítí na území ČR, centrála v oblasti Sušicka, zpč. kraj.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.