- 44 000 – 48 000 Kč
- Plný úvazek
Placement: PRAHA – VÁCLAVSKÉ NÁMĚSTÍ
Hledáme dynamické studenty ekonomického zaměření (nejlépe na magisterském stupni) s výbornými komunikačními dovednostmi a předpoklady pro manažerskou práci. Zpočátku na občasnou výpomoc a účast na realizaci atraktivního projektu nové prémiové módní značky.
Jedná se o neplacenou rozvojovou 2-týdenní až 2 měsíční stáž dle dohody. Nejlepší absolventi stáže dostanou možnost stát se součástí týmu na částečný/plný úvazek.
Budete pro nás zajímavý/á kandidát/ka, pokud:
Je pro Vás hračkou komunikace, koordinace a práce s informacemi.
Umíte hlídat termíny a plnit úkoly efektivně a rychle.
Jste vítězný typ a pro úspěch jste ochotní ujít „extra mile“.
Rádi přicházíte s novými nápady a nečekanými hypotézami.
Jste schopen/na pracovat samostatně, ale zároveň se nebát zeptat o radu.
Posílejte Vaše životopisy a případné dotazy na email e-mail přes
(Miroslav Mikeska, MSc.).Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.