HR Generalista/ka

Pro našeho klienta, stabilní mezinárodní společnost v oblasti investic, hledáme HR profesionála, který bude zodpovědný za personální agendu a spolupráci s managementem v oblasti HR.

Popis pozice:

HR agenda a employee lifecycle

• Zajištění kompletní HR administrativy během celého životního cyklu zaměstnance (onboarding, změny, offboarding)
• Příprava a aktualizace pracovněprávní dokumentace
• Správa osobních složek zaměstnanců v souladu s GDPR
• HR systémy, data a dokumentace
• Správa HR databází a personálních systémů, zajištění jejich aktuálnosti
• Administrace HR dokumentů, šablon a interních směrnic
• Evidence školení a compliance požadavků zaměstnanců
• Podpora reportingu a práce s HR daty
• Podpora v oblasti recruitmentu a trainingu

Pracovní právo a compliance

• Sledování legislativních změn v oblasti pracovního práva a jejich aplikace do praxe
• Zajištění souladu HR procesů s právními požadavky a interními pravidly
• Poskytování pracovněprávního poradenství managementu
• Spolupráce s externími partnery (např. školicí agentury)

Odměňování a benefity

• Podpora správy systému odměňování a benefitů

HR procesy a projekty

• Nastavování a zlepšování HR procesů
• Implementace interních HR politik a standardů
• Zapojení do projektů v oblasti HR a interního fungování společnosti

Podpora managementu

• Konzultace a podpora vedoucích pracovníků v HR tématech
• Řešení pracovněprávních situací (výkonnost, disciplinární řízení apod.)

Profil kandidáta:

• Zkušeností v oblasti HR
• Velmi dobrá znalost českého pracovního práva
• Schopnost samostatně řešit HR agendu a orientovat se v legislativě
• Zkušenost s HRIS / HR databázemi výhodou
• Zkušenost z mezinárodního prostředí
• Čeština C1
• Angličtina min. B2
• Diskrétnost a vysoká míra profesionality

Nabízíme:

• Stabilní zaměstnání
• Odpovídající finanční ohodnocení a roční bonus
• 25 dní dovolené ročně
• 4 sick days pro lepší work‑life balance
• Další zaměstnanecké benefity

NABÍRÁME MUŽE I ŽENY

Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.