- 38 000 – 58 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
místo výkonu práce: Praha 6
Pro našeho klienta, etablovanou českou obchodně-výrobní společnost (150 zaměstnanců) působící v oboru otopných těles hledáme:
Vedoucího exportního oddělení (m/ž) pro trhy východní Evropy
Hledáme samostatného, proaktivního člověka, který využije svých manažerských, technických a obchodních dovedností pro vedení malého týmu (3 lidé) a získávání nových příležitostí, především v Rusku.
Budete zodpovídat za:
vedení a rozvoj malého obchodního týmu (3 lidé)
udržování a také rozvoj obchodních vztahů se stávajícími zákazníky v určeném regionu a
vyhledávání nových obchodních příležitostí
průzkum trhu a konkurence
podpora a realizace obchodního případu od poptávky, výrobu až po dodávku a servis zboží
Co požadujeme?
minimálně SŠ vzdělání – technického oboru
předchozí zkušenosti z oblasti prodeje technického produktu podmínkou
zkušenost s exportem a vedením obchodního týmu podmínkou
znalost ruštiny na úrovni rodilého mluvčího
zkušenost s jednáním s developery, projektanty či montážními firmami značnou výhodou
znalost angličtiny vítána
ochota cestovat
Co nabízíme?
motivující finanční ohodnocení
budete reprezentovat českou značku s dobrou reputací a silným exportem, budete propagovat značku, která staví na zaručené kvalitě výrobků
možnost kariérního růstu
dotované stravování
penzijní připojištění

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.