Hledáme nové členy na pozici Department manažer na Hlavní nebo Zkrácený pracovní poměr.
Vítejte v H&M! Ve společnosti, kde můžete být sami sebou & mnohem více.
V H&M budete součástí spolupracujícího a inkluzivního týmu, kde můžete něco změnit a kde je každý lídrem!
Kromě příležitosti ke kariérnímu růstu a osobnímu rozvoji získáte také další benefity jako:
Jako vedoucí oddělení podporujete prodej a zisk prodejny společně se svým týmem a poskytujete zákazníkům skvělý zákaznický zážitek.
Co vás čeká:
Naši zákazníci jsou pro vás vždy na prvním místě a vaší hlavní prioritou je poskytovat co nejlepší zákaznický zážitek.
Analyzujete prodejní KPI a podnikáte kroky k maximalizaci prodeje a zisku ve vašem oddělení.
Připravujete pro váš tým měsíční plán směn v souladu s obchodními potřebami a rozpočtem.
Jdete příkladem a podporujete svůj tým se dále rozvíjet.
Jste pozitivní, kreativní a chcete být součástí kultury a hodnot H&M. Zároveň:
Jste schopný plnit více úkolů najednou a rád pracujete v rychlém prostředí.
Máte dobré analytické a obchodní schopnosti.
Máte zkušenosti s prodejem a vedením týmu.
Navadí vám práce o víkendech a odpoledních hodinách.
H&M se zavázala vytvářet rozmanité a inkluzivní prostředí a aktivně hledáme kvalifikované kandidáty bez ohledu na rasu, pohlaví, genderovou identitu, sexuální orientaci, etnický původ, náboženství, národnostní původ, postižení nebo věk.
Právě tedˇ je vaše šance na kariéru s nekonečnými možnostmi, máte zájem?
Přihlaš se nyní a bud sám sebou & mnohem více v H&M!
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.
