- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Přidej se do našeho týmu!
Vítejte v H&M! Ve společnosti, kde můžeš být sám sebou & mnohem více.
V H&M budeš součástí spolupracujícího a inkluzivního týmu, kde můžeš něco změnit a kde je každý lídrem!
Kromě osobního & individuálního růstu získáš také další benefity, jako jsou:
Jako vedoucí oddělení podporuješ prodej a zisk prodejny společně se svým týmem a poskytuješ zákazníkům skvělý zákaznický zážitek.
Co tě čeká:
Naši zákazníci jsou pro tebe vždy na prvním místě a tvojí hlavní prioritou je poskytovat co nejlepší zákaznický zážitek.
Analyzuješ prodejní KPI a podnikáš kroky k maximalizaci prodeje a zisku ve tvém oddělení
Připravuješ pro svůj tým měsíční plán směn v souladu s obchodními potřebami a rozpočtem
Jdeš příkladem a podporuješ svůj tým se dále rozvíjet
Spolupracuješ s vizuálním týmem prodejny a společně vytvíříte inspirativní prostředí pro zákazníky
Dodržuješ a provádíš bezpečnostní a ochranné postupy, abys zajistil bezpečnost zaměstnanců a zákazníků
Jsi pozitivní, kreativní a chceš být součástí kultury a hodnot H&M.
Zároveň:
Jsi schopný plnit více úkolů najednou a rád pracuješ v rychlém prostředí.
Máš dobré analytické a obchodní schopnosti.
Máš zkušenosti s prodejem a vedením týmu.
Navadí ti práce o víkendech a odpoledních hodinách.
H&M se zavázala vytvářet rozmanité a inkluzivní prostředí a aktivně hledá kvalifikované kandidáty bez ohledu na rasu, pohlaví, genderovou identitu, sexuální orientaci, etnický původ, náboženství, národnost, zdravotní postižení nebo věk.
Právě teď je tvoje šance na kariéru s někonečnými možnostmit, máš zájem?
Přihlaš se nyní a buď sám sebou & mnohem více v H&M!

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.