- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máš zkušenosti s dělením a ohýbáním plechů? Zvládáš laser i ohraňovák? Pojď vést výrobu, která jede na kvalitu i lidi :)
Hledáme někoho, kdo se vyzná v práci s plechem – a nejen tak trochu, ale pořádně. Tvým hřištěm bude laserové dělení a ohraňování (ruční i robotické). Budeš u toho, když se bude ladit kvalita, plánovat výroba nebo zavádět nový produkt. K tomu všemu dostaneš čistý provoz, top výbavu, pohodový tým a prostor něco posouvat. Jestli máš praxi se 3D a 2D lasery a k tomu umíš Bending levou zadní – pojďme si říct víc.
Co tě čeká na denní bázi:
- Budeš řídit oddělení laserového dělení a ohýbání – jak lidi, tak stroje
- Pohlídáš kvalitu, dodržení termínů a rozumné využití kapacit
- Povedeš tým techniků v provozu (do 25ti lidí) – a budeš je taky motivovat
- Budeš navrhovat zlepšení a hledat způsoby, jak dělat věci efektivněji
- Zapojíš se při zavádění nových výrobků a technologických postupů
- Občas se postavíš i ke stroji – nastavíš nástroje nebo doladíš parametry
- Spolupráce s dalšími odděleními a aktivní účast na plánování výroby bude tvoje denní rutina
- Vzdělání technického směru – SŠ nebo VŠ
- Skutečné zkušenosti s plechařinou – hlavně dělení laserem (ideálně 3D) a ohýbání
- Znalost technologií jako je Trumpf je velkou výhodou
- Praxi s vedením lidí a schopnost si získat respekt týmu
- Orientaci v ERP systémech – umíš si z nich vytáhnout, co potřebuješ
- Přemýšlíš nad procesy, umíš analyzovat a vymýšlet zlepšení
- Angličtina je fajn výhoda – minimálně na technickou domluvu
- Flexibilní pracovní doba
- Práce jen na jednu směnu
- 5 týdnů dovolené
- Stravenky
- Možnost školení a vzdělávání
- Přátelské prostředí a neformální firemní kultura
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.