- 60 000 Kč
- Plný úvazek

Charakteristika práce: CNC programování, tvorba řezných plánů pro laserové řezání, tvorba střižných plánů pro děrovací lisy (střihačky), komunikace s technologickým oddělení, řešení technických záležitostí ve spolupráci s výrobou
Požadavky: technické vzdělání, znalost čtení technické dokumentace, uživatelská znalost MS Office, znalost 3D CAD výhodou, cizí jazyk výhodou, týmový hráč, zodpovědnost, samostatnost, kreativita, komunikační schopnosti
Co nabízíme: smluvní mzda 35 000 Kč – 45 000 Kč/měsíc, stabilní zaměstnání v prosperující české společnosti, nástup dohodou, pracovní poměr na dobu neurčitou, osobní přístup, solidní jednání, čisté a moderní prostředí, stravování možné na pracovišti, příspěvek na stravenky, dovolená 5 týdnů, možnost jazykových kurzů, možnost profesního rozvoje a kariérního růstu, mimopracovní aktivity
Kontaktní osoba: Ing. Václav Kříž, Tel: zobrazit tel. číslo , Email: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.