- 200 – 250 Kč / hod
- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máš zkušenosti s dělením a ohýbáním plechů? Zvládáš laser i ohraňovák? Pojď vést výrobu, která jede na kvalitu i lidi :)
Hledáme někoho, kdo se vyzná v práci s plechem – a nejen tak trochu, ale pořádně. Tvým hřištěm bude laserové dělení a ohraňování (ruční i robotické). Budeš u toho, když se bude ladit kvalita, plánovat výroba nebo zavádět nový produkt. K tomu všemu dostaneš čistý provoz, top výbavu, pohodový tým a prostor něco posouvat. Jestli máš praxi se 3D a 2D lasery a k tomu umíš Bending levou zadní – pojďme si říct víc.
Co tě čeká na denní bázi:
- Budeš řídit oddělení laserového dělení a ohýbání – jak lidi, tak stroje
- Pohlídáš kvalitu, dodržení termínů a rozumné využití kapacit
- Povedeš tým techniků v provozu (do 25ti lidí) – a budeš je taky motivovat
- Budeš navrhovat zlepšení a hledat způsoby, jak dělat věci efektivněji
- Zapojíš se při zavádění nových výrobků a technologických postupů
- Občas se postavíš i ke stroji – nastavíš nástroje nebo doladíš parametry
- Spolupráce s dalšími odděleními a aktivní účast na plánování výroby bude tvoje denní rutina
- Vzdělání technického směru – SŠ nebo VŠ
- Skutečné zkušenosti s plechařinou – hlavně dělení laserem (ideálně 3D) a ohýbání
- Znalost technologií jako je Trumpf je velkou výhodou
- Praxi s vedením lidí a schopnost si získat respekt týmu
- Orientaci v ERP systémech – umíš si z nich vytáhnout, co potřebuješ
- Přemýšlíš nad procesy, umíš analyzovat a vymýšlet zlepšení
- Angličtina je fajn výhoda – minimálně na technickou domluvu
- Flexibilní pracovní doba
- Práce jen na jednu směnu
- 5 týdnů dovolené
- Stravenky
- Možnost školení a vzdělávání
- Přátelské prostředí a neformální firemní kultura

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.