- 36 000 – 41 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
• řízení vlastní zakázkové výroby (technologické celky / stavební prvky / elektro a technická řešení – dle zakázek firmy)
• vedení stavebního střediska (cca 15 stavbyvedoucích), vedení zámečnického střediska a vedení střediska elektro
• odpovědnost za plynulý chod výroby, plnění termínů a kvalitu
• spolupráce s obchodem, přípravou výroby a realizací na stavbách
• optimalizace výrobních procesů a kapacit
• odpovědnost za bezpečnost práce a technickou úroveň výroby
M/Ž, SŠ/VŠ stavebního směru
• praxe na vedoucí pozici ve stavebnictví
• zkušenost s vedením týmu (cca desítky zaměstnanců)
• schopnost plánovat kapacity, výrobu a zakázky
• znalost stavební dokumentace a znalost výrobních procesů
• organizační a rozhodovací schopnosti
• finanční nabídka od 100.000 Kč + bonusy
• práce ve stabilní české společnosti s dlouholetou tradicí působící v oblasti stavebnictví a technických dodávek
• klíčová manažerská pozice v rostoucí firmě
• služební vůz, telefon, notebook
• reálný vliv na chod výroby a rozhodování

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.