- 60 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
• řízení vlastní zakázkové výroby (technologické celky / stavební prvky / elektro a technická řešení – dle zakázek firmy)
• vedení stavebního střediska (cca 15 stavbyvedoucích), vedení zámečnického střediska a vedení střediska elektro
• odpovědnost za plynulý chod výroby, plnění termínů a kvalitu
• spolupráce s obchodem, přípravou výroby a realizací na stavbách
• optimalizace výrobních procesů a kapacit
• odpovědnost za bezpečnost práce a technickou úroveň výroby
M/Ž, SŠ/VŠ stavebního směru
• praxe na vedoucí pozici ve stavebnictví
• zkušenost s vedením týmu (cca desítky zaměstnanců)
• schopnost plánovat kapacity, výrobu a zakázky
• znalost stavební dokumentace a znalost výrobních procesů
• organizační a rozhodovací schopnosti
• finanční nabídka od 100.000 Kč + bonusy
• práce ve stabilní české společnosti s dlouholetou tradicí působící v oblasti stavebnictví a technických dodávek
• klíčová manažerská pozice v rostoucí firmě
• služební vůz, telefon, notebook
• reálný vliv na chod výroby a rozhodování

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.