- 40 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Finance pod kontrolou, jasná strategie a detailní reporting – pokud tohle sedí, čtěte dál :)
Výrobní společnost hledá finančního ředitele, který se nebojí ponořit do čísel, má silný controllingový přesah a dokáže řídit finance s precizností. Nejde jen o běžnou správu účetnictví – důležité je i nastavování rozpočtů, sledování nákladových středisek, reporting na nejvyšší úrovni a práce s dotacemi.
Hledáme zkušeného CFO, nebráníme se ani seniornímu controllerovi, který chce udělat krok vpřed a převzít plnou odpovědnost za firemní finance.
Co Vás čeká?
- Řízení finančního oddělení (3 lidé – účetní, možnost rozvoje jednoho člena na controllera)
- Controlling v praxi – nastavování rozpočtů, sledování nákladových středisek, analýzy ziskovosti
- Zodpovědnost za účetnictví dle IFRS a finanční strategii společnosti
- Správa financí výrobní části i realitní divize (která vlastní firemní nemovitosti)
- Práce s dotacemi a granty – zejména v oblasti výzkumu, vývoje a armádních zakázek
- Tvorba detailních a pravidelných reportů pro management
- Úzká spolupráce s vedením společnosti na strategickém řízení financí
- Zkušenosti z výrobní firmy – bez nich to nepůjde
- Silné analytické myšlení a přesah do controllingu – cifršpion, který vidí za roh a nic mu neunikne
- Výbornou znalost budgetingu, reportingu a nákladových analýz
- Angličtinu na vysoké úrovni – zahraniční zákazníci a reporting jsou standardem
- Schopnost řídit tým a nastavovat efektivní finanční procesy
- Preciznost a smysl pro detail – finance musí být vždy pod kontrolou
- Motivující fixní mzda + roční bonusy
- Služební automobil i pro soukromé účely
- Práci ve stabilní firmě s dlouhodobými projekty a mezinárodním přesahem
- Možnost nastavit procesy podle sebe a reálně ovlivnit finanční strategii
- Příspěvek na penzijko, stravné, volnočasové aktivity
Pokud hledáte roli, kde finance nejsou jen rutina, ale skutečně ovlivňují směřování firmy, ozvěte se nám :)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.