- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Staňte se součástí týmu, který každý den zajišťuje, aby budovy sloužily lidem bez starostí. Ve STAEG Facility pečujeme o to, aby vše fungovalo tak, jak má – od technických detailů až po pohodlí uživatelů. Jsme stabilní firma s téměř třicetiletou tradicí a hledáme kolegy, kteří nám pomohou tento cíl naplňovat.
Hledáme recepční, úvazek 35 hodin týdně pro ubytovací zařízení AČR. Směny 12hodinové. Pozice je určena pro OZP. Náplň práce: obsluha recepce, evidence návštěv, telefonická a e-mailová komunikace, jednoduchá administrativa. Požadujeme příjemné vystupování, spolehlivost, základní znalost práce na PC.
Přijímání a evidence návštěv
Kontrola vstupu osob a dohled nad bezpečností objektu
Zajištění pořádku na recepci a v jejím okolí
Příjemné a profesionální vystupování
Spolehlivost, samostatnost a zodpovědný přístup
Znalost práce na PC

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.