- 85 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Popis pracovní činnosti:
" komplexně zajišťuje majetkovou správu školy
" vede evidenci veškerého hmotného a nehmotného majetku školy
" zpracovává návrhy smluv při správě majetku školy
" vystavuje protokoly o převzetí majetku do evidence a zajišťuje jeho označování
" na základě požadavků vedoucích úseků a v?souladu se Zásadami vztahů orgánů JmK k řízení příspěvkových organizací zabezpečuje nabídkové šetření s? nepotřebným majetkem školy, příp. zajišťuje jeho prodej
" eviduje přehledy majetku školy podle odpovědných osob
" obhospodařuje sklady drobného HM
" generuje měsíčně přenos dat odpisů majetku do účetnictví a kontroluje stav majetku súčetní evidencí
" provádí inventarizaci majetku školy
" zakládá a archivuje záruční listy nově zakoupeného majetku a technickou dokumentaci ke strojům
" při skončení pracovních poměrů zaměstnanců dbá na vrácení veškerého zapůjčeného majetku
moderní pracovní prostředí, vlastní stravování, příspěvek na penzijní připojištění

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.