- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Popis pracovní činnosti:
" komplexně zajišťuje majetkovou správu školy
" vede evidenci veškerého hmotného a nehmotného majetku školy
" zpracovává návrhy smluv při správě majetku školy
" vystavuje protokoly o převzetí majetku do evidence a zajišťuje jeho označování
" na základě požadavků vedoucích úseků a v?souladu se Zásadami vztahů orgánů JmK k řízení příspěvkových organizací zabezpečuje nabídkové šetření s? nepotřebným majetkem školy, příp. zajišťuje jeho prodej
" eviduje přehledy majetku školy podle odpovědných osob
" obhospodařuje sklady drobného HM
" generuje měsíčně přenos dat odpisů majetku do účetnictví a kontroluje stav majetku súčetní evidencí
" provádí inventarizaci majetku školy
" zakládá a archivuje záruční listy nově zakoupeného majetku a technickou dokumentaci ke strojům
" při skončení pracovních poměrů zaměstnanců dbá na vrácení veškerého zapůjčeného majetku
moderní pracovní prostředí, vlastní stravování, příspěvek na penzijní připojištění

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.