- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme společnost působící v oblasti obchodu s agrokomoditami a navazujících služeb pro zemědělství a potravinářství. Naší každodenní prací je propojit dodavatele s odběrateli a zajistit, aby obchod fungoval spolehlivě, transparentně a dlouhodobě.Zaměřujeme se na obchod s agrokomoditami a krmivy a navazujeme na již fungující obchodní segment s jasně definovaným portfoliem. Stavíme na znalosti trhu, schopnosti reagovat na cenové výkyvy a dlouhodobých vztazích se zákazníky i dodavateli.Do týmu hledáme kolegu či kolegyni, který/á má obchodní myšlení, orientuje se v agro segmentu a dokáže budovat vztahy se zákazníky. Důležitá je pro nás samostatnost, schopnost dotahovat věci do konce a chuť nést odpovědnost za vlastní výsledky.
• Mapování trhu agrokomodit a krmiv – sledování cenových trendů, vývoje nabídky a poptávky, konkurence.
• Aktivní vyhledávání nových zákazníků a dodavatelů, budování dlouhodobých obchodních vztahů v oblasti zemědělství, výroby krmných směsí, petfood, energetiky.
• Příprava a prezentace nabídky – technické parametry surovin, logistika, kvalita, cena, kontraktační rámce.
• Vyjednávání obchodních podmínek, uzavírání smluv, zajišťování dodávek, koordinace s interními týmy (logistika, kvalita, finance).
• Aktivní spolupráce na tvorbě strategie segmentu – definování cílových produktů, regionů, zákaznických skupin.
• Reportování výsledků vedení, práce s rozpočty, prognózování, analýza odchylek.
• Místo výkonu práce po celé ČR+SR
• Kandidáta s prokazatelnou zkušeností v oblasti obchodování s rostlinnými komoditami, krmnými surovinami, oleji nebo vedlejšími produkty (šroty, pokrutiny, výpalky).
• Výborné znalosti trhu: cenové systémy (např. MATIF), sezónní trendy, logistiky, specifikace komodit (např. GMO vs non-GMO sójové šroty, krmné kukuřice), legislativní a kvalitativní požadavky.
• Schopnost převzít kompletní zodpovědnost za prodejní segment: identifikace nových příležitostí, vyjednávání kontraktů, budování portfolia zákazníků (zemědělci, výrobci krmných směsí, petfood, energetika).
• Strategické myšlení + orientace na výsledky + schopnost pracovat samostatně v dynamickém prostředí.
• Důležitá je znalost angličtiny a další jazyky jsou výhodou.
• Silné zázemí společnosti s jasně definovaným portfoliem agrokomodit a krmiv – obchodní segment již běží, vy přebíráte možnost většího růstu a vlastního „regionu“/segmentu.
• Transparentní odměňovací systém – fixní složka + atraktivní provize podle objemu a rentability obchodů.
• Marketingová & technická podpora – školení produktů, přístup k logistice firmy, možnost navrhovat vlastní akviziční strategie.
• Velká míra rozhodování – kandidát bude mít možnost ovlivnit jak portfolio, tak strategii v rámci segmentu.
• Samostatná role s reálnou možností stát se klíčovou osobou pro celý segment agrokomodit/krmiv firmy.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.