- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Pozice je zaměřená na kompletní zajištění mzdové a personální agendy včetně všech souvisejících HR procesů. Zahrnuje práci s daty zaměstnanců od nástupu až po ukončení pracovního poměru a odpovědnost za správnost a úplnost veškeré evidence.
Důležitou součástí je přesné zpracování mezd, správa docházky a zajištění návazných administrativních procesů v souladu s legislativou i interními pravidly společnosti. Role vyžaduje vysokou míru pečlivosti, samostatnosti a schopnost pracovat s citlivými údaji. 😊
* kompletní řízení agendy pracovněprávních vztahů (vznik, změny i ukončení pracovního poměru)
* zajištění zpracování mezd a správa docházkových podkladů
* vedení agendy nemocenské, exekucí a zaměstnaneckých benefitů
* správa personální dokumentace a osobních spisů zaměstnanců
* evidence preventivních pracovnělékařských prohlídek
* komunikace s příslušnými státními institucemi a úřady
* koordinace spolupráce s externími agenturami včetně kontroly faktur
* příprava pravidelných reportů za svěřené oblasti
* SŠ vzdělání, VŠ výhodou
* zkušenosti v oblasti mzdové agendy, payrollu nebo HR administrativy
* orientace v pracovněprávních předpisech a mzdové problematice
* pokročilá práce v MS Excel (tabulky, základní analýzy, grafická prezentace dat)
* praxe s HR či mzdovým systémem (RON, SAP apod. je plus)
* komunikativní angličtina
* 13.plat
* možnost dalšího vzdělávání (jazykové kurzy, odborné kurzy)
* 25 dní dovolené
* příspěvek na penzijní připojištění nebo životní pojištění
* cafeterii
* plně dotované stravné
* lokalitu: Žatec

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.