- 2 400 – 2 900 €
- Plný úvazek Plný úvazek
Obsazujeme na různé pozice napříč Německem, nabízíme celoroční i sezonní práce. Pozice jsou vhodné pro ženy, muže i páry, máme s němčinou i bez nutnosti němčiny, nástupní termíny v průběhu roku. Naši zaměstnanci jsou s námi kolikrát i mnoho let, ať už na jednom projektu, nebo na různých pozicích. Aktuálně obsazujeme skladové pozice na dlouhodobou spolupráci.
Hledáme uchazeče na jednoduchou skladnickou práci v Německu. K dispozici máme pozice na balení a pickování, vhodné pro muže, ženy i páry. VZV pozice jsou většinou s nějakou znalostí němčiny.
Uchazeči s auty mají na nástupních termínech přednost! Ale místa máme i pro uchazeče bez auta.
Hledáme na pozici:
Místo výkonu práce :
Směny:
Mzda:
Nástupní termíny:
Zaujal vás inzerát? Hledáte práci na stálo? Chcete se dozvědět více o konkrétních pracovních nabídkách?
Pošlete nám svůj životopis a my vám zavoláme s informacemi!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.