- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Penta Hospitals CZ je významným poskytovatelem zdravotní péče v České republice, který buduje stabilní síť zdravotnických zařízení. Nabízí komplexní péči od ambulantních služeb přes akutní až po dlouhodobou péči. Provozuje 5 nemocnic akutní péče, 4 nemocnice následné péče a přes 30 zařízení ALZHEIMER HOME.
🏥 Otevíráme nové oddělení následné péče – buďte u toho s námi!
Nemocnice následné péče Ostrava přivítá do svého týmu všeobecnou sestru nebo praktickou sestru na lůžkové oddělení do směnného provozu.
Chcete být součástí něčeho nového od samého začátku?
Otevíráme nové moderní oddělení lůžek následné péče a hledáme kolegy, kteří chtějí být u toho.
Pojďte se připojit k našemu týmu💙
✨ Co vás u nás čeká?
Práce na nově vznikajícím oddělení – možnost ovlivnit jeho fungování
Menší kolektiv a individuální přístup k pacientům
Nové moderní prostředí a vybavení
Kvalitní zázemí pro zaměstnance
🎯 Co očekáváme?
Odbornou a zdravotní způsobilost podle zákona č. 96/2004 Sb.
Pozitivní přístup k pacientům i kolegům
Trestní bezúhonnost
Nástup možný ihned nebo dohodou.
Chcete se stát součástí skvělého týmu? Napište nám a přidejte se k nám.
Těšíme se na Vás! 💙

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.