HR Generalist

Čkyně
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý B2) ,
Český jazyk (Expert C2)
Pracoviště
Na místě

O nás

Trenkwalder a.s.

Jsme Trenkwalder – evropská personální a poradenská společnost s více než třicetiletou tradicí. Propojujeme kvalitní zaměstnavatele se správnými uchazeči a stavíme především na lidech a odbornosti. Působíme v Česku i v rámci mezinárodní skupiny se sídlem ve Vídni, která má zastoupení v 16 evropských zemích a více než 200 poboček. Český trh práce známe do hloubky a dlouhodobě spolupracujeme s významnými firmami i tisíci kandidátů.

O nás

Hledáme zkušeného HR specialistu, který se stane důležitou součástí týmu a bude partnerem pro zaměstnance i vedoucí pracovníky. Pokud vás baví nábor, personalistika, rozvoj zaměstnanců a chcete se podílet na tvorbě moderního pracovního prostředí, rádi vás poznáme.

Náplň práce:

  • Kompletní agenda náboru zaměstnanců – inzerce, screening životopisů, vedení pohovorů a onboarding nových kolegů
  • Podpora HR Managera a vedoucích pracovníků v oblasti personalistiky
  • Organizace a koordinace vzdělávání a rozvoje zaměstnanců
  • Správa pracovněprávní dokumentace a personální administrativy
  • Spolupráce na nastavování a zlepšování HR procesů a interních směrnic
  • Péče o zaměstnance během celého jejich životního cyklu ve firmě
  • Administrace HR dat a práce v HR systémech (SAP, HRIS)
  • Spolupráce na HR projektech
  • Pravidelný reporting HR Managerovi

Požadujeme:

  • Anglický jazyk na úrovni umožňující každodenní komunikaci
  • Minimálně 2–3 roky zkušeností na HR pozici (HR Generalist, HR Specialist apod.)
  • Dobrou orientaci v pracovním právu a HR procesech
  • Zkušenosti s náborem a vedením výběrových řízení
  • Dobrou znalost práce na PC (MS Office, zkušenost s HR systémy výhodou)

Co Vám můžeme nabídnout:

  • 5 týdnů dovolené
  • 3 sick days ročně
  • Široké možnosti vzdělávání a profesního rozvoje
  • Atraktivní mzdové ohodnocení a výkonnostní bonusy
  • eBenefity
  • Stravování v areálu společnosti
  • Jazykové kurzy
  • Příspěvek na životní a důchodové pojištění
  • Odměny při pracovních a životních jubileích
  • Příspěvek při narození dítěte
  • A další zajímavé benefity

Benefity

  • Sickdays
  • Vzdělávací kurzy

Sídlo firmy

Trenkwalder a.s.
Heřmanická 1648/5
710 00 Ostrava

IČO: 25857011
Datová schránka: rbxgq8d
Další informace:
GPS: 49.846973,18.31497095,
S-JTSK: -468336.77 -1100763.00, RUIAN: 3217124

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.