HR Generalist

Olomouc
55.000 – 65.000 Kč
Plný úvazek
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou

O nás

Mezinárodní výrobní společnost rozšiřuje svůj závod v Olomouci s cca 300 zaměstnanci a hledá posilu týmu personálního oddělení.

Pozice HR Generalist je součástí týmu HR oddělení, je podřízena pozici HRM.

Náplň práce:

  • Nábor a onboarding zaměstnanců na odborné technické a manažerské pozice
  • Zpracování adaptačních plánů pro tyto nastupující nové kolegy
  • Plánování vzdělávání a rozvoje zaměstnanců 
  • Vedení HR agendy - reporting, správa údajů v HRIS
  • Práce na rozličných HR projektech v rámci závodů v různých zemích
  • Compliance agenda v oblasti HR - údržba interních pravidel a procesů souladu s legislativou
  • Podpora liniových vedoucích v oblasti personalistiky
  • Spolupráce v rámci lokálního HR týmu

Co od Vás očekáváme:

  • Praxi alespoň 3 roky v oblasti personalistiky ve výrobní společnosti
  • Zkušenosti s výše uvedenými činnostmi
  • Orientaci v pracovně-právní problematice
  • znalost MS Office
  • Dobrou znalost angličtiny pro komunikaci s kolegy nehovořícími česky
  • Organizační a komunikační dovednosti

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Spoustu práce s velkou mírou samostatnosti a zodpovědnosti v rychle se měnícím prostředí
  • Odpovídající mzdové ohodnocení odpovídající náročnosti této pozice a Vašim zkušenostem + roční bonus
  • 5 týdnů dovolené
  • Flexibilní pracovní dobu
  • Příspěvek na dojíždění, na stravování
  • Péči o vás další profesní rozvoj 
  • Moderní prostředí

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Sickdays
  • Finanční bonusy / prémie
  • 13., případně 14. plat
  • Kariérní růst
  • Pružná pracovní doba
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na volný čas
  • Příspěvek na dopravu
  • Přátelské prostředí
  • Závodní stravování
  • Občerstvení na pracovišti
  • Parkoviště

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

agenda zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT