- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Hledáme pozitivního a pečlivého člověka, který se chce stát klíčovou osobností našeho HR.
Pokud máte zkušenosti, umíte jednat s lidmi a láká Vás pestrá a odpovědná práce, čtěte dál!
Čeká Vás komplexní HR agenda se skutečným přesahem do vztahů se zaměstnanci i do procesního nastavení celé firmy.
Budete se starat o nábor nových kolegů, vést jejich onboarding a podporovat jejich rozvoj během celého pracovního cyklu.
Vaší součástí práce bude také komunikace s vedoucími napříč odděleními, plánování kapacit i sladění HR procesů tak, aby vše hladce fungovalo.
Připravíte pracovně-právní dokumentaci a budete v kontaktu s personální agenturou, úřady a externími dodavateli školení.
Do týmu rádi přivítáme kolegu či kolegyni s minimálně tříletou zkušeností v HR, ideálně na pozici, kde jste měli na starosti širší spektrum personální agendy.
Důležitá je orientace v pracovně‑právní legislativě, jistota v práci na počítači a řidičský průkaz pro případné cesty.
Hledáme někoho, kdo dokáže reprezentovat HR s profesionalitou i lidskostí.
Získáte prostor pro rozvoj, vzdělávání i vlastní nápady – ať už jde o procesní zlepšováky nebo práci s lidmi.
Můžete se těšit na otevřenou komunikaci, podporu vedení a spolupráci s odděleními, která vědí, proč je HR důležité.
Flexibilní pracovní doba je u nás běžná, ať si můžete sladit osobní a pracovní život.
A samozřejmě klasický balíček benefitů obsahující štědré odměny, příspěvek na stravování, občerstvení na pracovišti a spoustu dalších.
Zaujala Vás tato příležitost a vidíte se v popisu?
Pošlete mi svůj životopis a já se Vám co nejdříve ozvu s detaily!
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.