- 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Hledáme pozitivního a pečlivého člověka, který se chce stát klíčovou osobností našeho HR.
Pokud máte zkušenosti, umíte jednat s lidmi a láká Vás pestrá a odpovědná práce, čtěte dál!
Čeká Vás komplexní HR agenda se skutečným přesahem do vztahů se zaměstnanci i do procesního nastavení celé firmy.
Budete se starat o nábor nových kolegů, vést jejich onboarding a podporovat jejich rozvoj během celého pracovního cyklu.
Vaší součástí práce bude také komunikace s vedoucími napříč odděleními, plánování kapacit i sladění HR procesů tak, aby vše hladce fungovalo.
Připravíte pracovně-právní dokumentaci a budete v kontaktu s personální agenturou, úřady a externími dodavateli školení.
Do týmu rádi přivítáme kolegu či kolegyni s minimálně tříletou zkušeností v HR, ideálně na pozici, kde jste měli na starosti širší spektrum personální agendy.
Důležitá je orientace v pracovně‑právní legislativě, jistota v práci na počítači a řidičský průkaz pro případné cesty.
Hledáme někoho, kdo dokáže reprezentovat HR s profesionalitou i lidskostí.
Získáte prostor pro rozvoj, vzdělávání i vlastní nápady – ať už jde o procesní zlepšováky nebo práci s lidmi.
Můžete se těšit na otevřenou komunikaci, podporu vedení a spolupráci s odděleními, která vědí, proč je HR důležité.
Flexibilní pracovní doba je u nás běžná, ať si můžete sladit osobní a pracovní život.
A samozřejmě klasický balíček benefitů obsahující štědré odměny, příspěvek na stravování, občerstvení na pracovišti a spoustu dalších.
Zaujala Vás tato příležitost a vidíte se v popisu?
Pošlete mi svůj životopis a já se Vám co nejdříve ozvu s detaily!
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.