- 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Co Vás na této pozici čeká:
Zodpovědnost za personální agendu napříč celým životním cyklem zaměstnance
Inzerce a náborové aktivity
Onboarding a adaptace zaměstnanců
Zpracování HR dokumentace a administrativních záležitostí
Interní komunikace
Rozvojové a vzdělávací aktivity zaměstnanců
Pracovně právní agenda
Zadávání a aktualizace dat v HR informačním systému Helios
Udržování systému HR standardů
Co se od Vás očekává:
Alespoň SŠ vzdělání s maturitou
Prokazatelná praxe na obdobné pozici
Znalost AJ na úrovni alespoň A2
Zkušenosti s vedením personální agendy
Proaktivita a dobré komunikační schopnosti
Praktické myšlení a schopnost hledat jednoduchá a funkční řešení
Znalost systému Helios a základy mzdového účetnictví velkou výhodou (nikoliv podmínkou)
Benefity, které Vám nabízíme:
25 dnů dovolené
7,5 hod pracovní doba s pružným začátkem a koncem
Vzdělávací a rozvojové aktivity
Prémie
Příspěvek na dopravu
Příspěvek na stravování
Příspěvek na sport, kulturu a volnočasové aktivity

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.