- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
Pro našeho klienta, stabilní stavební společnost s kvalitním zázemím a dlouholetou historií, hledáme Stavbyvedoucího pro vedení rezidenčních stavebních projektů. Pozice je vhodná pro zkušené profíky i středně pokročilé kandidáty, kteří chtějí růst a pracovat na zajímavých zakázkách.
Řízení a koordinace prací na stavbě – denní kontrola provádění dle projektové dokumentace
Vedení a motivace pracovního týmu i subdodavatelů
Zajištění dodržení termínů, kvality a BOZP
Spolupráce s projektovým týmem a technickým dozorem
Kontrola materiálových dodávek a technického vybavení stavby
Vedení stavebního deníku a související dokumentace
Operativní řešení vzniklých situací na stavbě
Praxi na pozici stavbyvedoucího nebo v řízení stavebních činností
Znalost stavebních technologií a čtení projektové dokumentace
Samostatnost, organizační a komunikační schopnosti
Zkušenost s rezidenční výstavbou výhodou
Řidičský průkaz sk. B
Autorizace ČKAIT výhodou (ne podmínkou)
Atraktivní mzdové ohodnocení + výkonové bonusy
5 týdnů dovolené
Služební automobil i k soukromým účelům
Mobilní telefon, notebook
Zázemí stabilní společnosti, příjemné a férové pracovní prostředí
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.