- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Výrobní společnost hledá operátory pro práci osazování elektronických desek komponenty v dvousměnném provozu. Práce je vhodná pro muže i ženy.
Jedná se o práci v sedě u samostatného stolu, kde podle návodu na monitoru osazujete elektronickou desku komponenty z přihrádek před Vámi.
– pájení, šroubování, osazování
– možnost profesního růstu, který je finančně odměněn
– 6-14, 14-22 po-pá
– nástup IHNED na HPP
Při pohovoru si vyzkoušíte osázet komponenty svou první elektronickou desku a zjistíte, jestli Vám nabízená práce vyhovuje.
– manuální zručnost
– jemná motorika
– praxe z výrobního podniku výhodou
– hlavní pracovní poměr
– práci v sedě
– kvalitní zaškolení
– individuální přístup ke každému zaměstnanci
– přátelské prostředí malé firmy
– čistou, tichou a klimatizovanou výrobu
– nástupní mzda 24.000 Kč/měs. (21000+3000 Kč/měs. pohyblivá složka)
– stravenkový paušál 82,50 Kč/směna (cca 1.700 Kč čistého/měs.)
– 13. plat
– 25 dní dovolené

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.