- 30 000 Kč
- Plný úvazek

Výrobní společnost hledá operátory pro práci osazování elektronických desek komponenty v dvousměnném provozu. Práce je vhodná pro muže i ženy.
Jedná se o práci v sedě u samostatného stolu, kde podle návodu na monitoru osazujete elektronickou desku komponenty z přihrádek před Vámi.
– pájení, šroubování, osazování
– možnost profesního růstu, který je finančně odměněn
– 6-14, 14-22 po-pá
– nástup IHNED na HPP
Při pohovoru si vyzkoušíte osázet komponenty svou první elektronickou desku a zjistíte, jestli Vám nabízená práce vyhovuje.
– manuální zručnost
– jemná motorika
– praxe z výrobního podniku výhodou
– hlavní pracovní poměr
– práci v sedě
– kvalitní zaškolení
– individuální přístup ke každému zaměstnanci
– přátelské prostředí malé firmy
– čistou, tichou a klimatizovanou výrobu
– nástupní mzda 24.000 Kč/měs. (21000+3000 Kč/měs. pohyblivá složka)
– stravenkový paušál 82,50 Kč/směna (cca 1.700 Kč čistého/měs.)
– 13. plat
– 25 dní dovolené
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.