- 46 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme Indicada – personální agentura s pobočkami v Moravskoslezském kraji a Polsku. Od roku 2014 jsme pomohli více než 40 000 uchazečům najít práci. Zakládáme si na individuálním a férovém přístupu, rychlém jednání a spolehlivosti. Naším cílem je vždy spokojenost zájemce o zaměstnání.
🔶 Stavbyvedoucí / Projektový manažer – rezidenční výstavba (Ostrava)
Hledáme zkušeného stavbyvedoucího, který už nechce jen „hlídat stavbu“, ale chce ji opravdu řídit technicky, organizačně i ekonomicky.
Nejde o klasickou roli na straně dodavatele.
Budete stát na straně developera a mít reálný vliv na průběh i výsledek celé stavby.
🔷 kompletní řízení rezidenční stavby
🔷 každodenní řízení stavby a koordinace profesí
🔷 výběr a řízení subdodavatelů
🔷 kontrola rozpočtu a hlídání nákladů
🔷 odpovědnost za termíny a průběh stavby
🔷 operativní rozhodování přímo na stavbě
🔷 spolupráce s projektanty a technickým dozore
🔷 zkušeného stavbyvedoucího / projektového manažera ze stavebnictví
🔷 praxi s řízením pozemních staveb (rezidenční výhodou)
🔷 někoho, kdo si umí stavbu „pohlídat“ od A do Z
🔷 schopnost řídit subdodavatele a řešit věci operativně
🔷 orientaci v rozpočtech a základní ekonomice stavby
🔷 samostatnost, rozhodnost a selský rozum
🔷 zajímavou fixní mzdu dle zkušeností
🔷 bonus až 40–60 % roční mzdy (termín / rozpočet / kvalita)
🔷 spolupráci na HPP nebo IČO
🔷 25 dní dovolené
🔷 stravenky
🔷 dlouhodobý projekt – žádné „přelétání“ mezi stavbami
🔷 přímý vliv na rozhodování a průběh projektu

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.