- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Jste zkušený stavbyvedoucí, který má rád výzvy a rád se podílí na realizaci moderních staveb? Máte organizační schopnosti, zkušenosti s vedením staveb a chuť pracovat na zajímavých projektech? Pak hledáme právě vás. Zašlete nám svůj životopis!
Renomovaná stavební společnost hledá schopného kolegu na pozici STAVBYVEDOUCÍ PRO POZEMNÍ STAVBY (60-80.000 Kč)!
* Kompletně vést přidělené stavební projekty, zejména v oblasti výstavby bytových a občanských objektů
* Organizovat práci na stavbě, včetně řízení subdodavatelů a koordinace s ostatními odděleními
* Dbát na dodržování harmonogramů, kontrolovat kvalitu provedené práce a zajišťovat bezpečnostní standardy
* Sledovat náklady a zpracovávat soupisy prací, včetně řešení víceprací
* Jednat s investory, projektanty a dalšími partnery
* Stavební vzdělání alespoň na úrovni SŠ
* Znalost práce s rozpočty a projektovou dokumentací
* Řidičský průkaz skupiny B a ochotu cestovat
* VÝHODOU: Aktivní znalost programů např.: RTS nebo KROS, zkušenosti s prací v AutoCADu, autorizace v oboru stavebnictví
* Služební automobil, který můžete využít i pro osobní účely
* Flexibilní pracovní dobu, která se přizpůsobí vašim potřebám
* Přátelské prostředí a pravidelné firemní akce pro podporu týmového ducha
* Motivační bonusy a odměny za úspěšně realizované projekty
* Kvalitní pracovní oděv pro pohodlí a bezpečnost na stavbě
* Občerstvení
* Místo výkonu práce: Brno

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.