- 60 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Společnost Rekomont, a.s. se specializuje na stavební činnosti, především v oblasti výstavby, rekonstrukcí a inženýrských sítí. Naším cílem je vytvářet udržitelnou budoucnost pomocí inovativních řešení a odpovědných technologií. Zaměřujeme se na projekty pozemního stavitelství, městského inženýrství a obnovu budov s důrazem na kvalitu a dlouhodobou udržitelnost.
Jsme stabilní stavební společnost s více než 36letou tradicí. Specializujeme se na výstavbu a rekonstrukce budov, městské inženýrství a potrubní systémy. Aktivně se podílíme na modernizaci měst a obcí po celé České republice.
Mezi naše významné projekty patří například rekonstrukce pražských náplavek, modernizace veřejných budov nebo obnova inženýrských sítí. Naše práce má skutečný dopad na kvalitu života obyvatel.
Dlouhodobě investujeme do vzdělávání našich týmů a podporujeme osobní i profesní růst zaměstnanců. Zakládáme si na přátelském firemním prostředí a aktivním firemním životě.
Staňte se součástí našeho týmu a pomozte nám psát další kapitolu našeho příběhu.
Aktuálně hledáme kolegy na pozice:
Hledáme zkušeného kolegu/kolegyni pro řízení rekonstrukce objektu v Praze 6. Čeká vás kompletní přestavba 1. a 2. nadzemního podlaží s důrazem na bezbariérové řešení a specifické potřeby budoucích uživatelů. V úvodní fázi vás čekají bourací a následně stavební práce, včetně koordinace technických profesí ZTI, VZT, vytápění - chlazení, silnoproud, slaboproud, EPS, Ma.
Projekt povedete od A do Z – od stavební přípravy až po finální předání. Nebojte se, nebudete na to sami – máte k dispozici zkušený projektový tým. Pro nové kolegy máme připravený adaptační program, který vám pomůže se rychle zorientovat v naší společnosti.
Pokud máte zkušenosti s rekonstrukcemi budov, ekonomickým řízením projektů a denně pracujete s IT technologiemi, ozvěte se nám!
Co bude vaším úkolem:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.