- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro studenty
Jsme úklidová společnost, která působí především v Praze a okolí. Zabýváme se úklidem bytů, domů, Airbnb a průmyslových hal.
• nábor lidských zdrojů
• vedení personálních pohovorů a výběrových řízení
• uzavírání pracovněprávních vztahů se zaměstnanci
• komunikace se zástupci zákazníka
• flexibilní pracovní doba (občasné víkendy)
• SŠ vzdělání
• bydliště v Praze pro občasné pochůzky
• proaktivní přístup ke svěřeným úkolům
• pozitivní a komunikativní osobnost
• samostatnost a odpovědnost
• dobrá znalost práce na PC (MS Word, Excel…)
• trestní bezúhonnost
• řidičský průkaz skupiny „B“
• mzdové ohodnocení 30 000-36000 Kč měsíčně
• flexibilní pracovní doba
• část práce z domova
• odborné zaškolení a podpora

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.