- 38 100 – 44 700 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
TIRAD, s.r.o.
Společnost TIRAD zajišťuje výrobu desek, především formy pro vstřikování plastů. Specializujeme se na výrobu vysoce přesných desek a rámů do vstřikovacích forem/základen a součástí pro vstřikovací formy. Také provádíme speciální CNC obrábění větších obrobků až do velikosti 2300 x 1500 x 1000 mm nebo hmotnosti 4 tun, včetně technologie hlubokého vrtání. Moderní výrobní zařízení společnosti je známo svými špičkovými schopnostmi obrábění, obzvláště do sektorů pro zdravotnictví, parfumerii, výrobu obalů a součástí z PET.
TIRAD je nyní součástí nadnárodní společnosti Hillenbrand, která působí napříč všemi kontinenty, jejíž široké portfolio zahrnuje několik průmyslových odvětví. Tyto synergie v produktové nabídce zvyšují schopnost poskytnout zákazníkům komplexní řešení v oblasti zpracování plastů: výrobu základních pryskyřic, míchání, zpracování plastů a následná recyklace.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.