Specialista/Specialistka náboru

Slatina, Brno
Firma
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Řidičské oprávnění
Skupina B

O nás

O Skupině ČEZ

Jsme přední česká energetika s evropským působením a průkopníkem moderních energetických trendů. Záleží nám na tom, aby byl energetický sektor udržitelný, ekologičtější a šetrnější k naší planetě. Díky pestrému portfoliu aktivit nabízíme široké spektrum pracovních míst napříč nejrůznějšími obory. Jsme stabilní zaměstnavatel v dynamicky se měnícím oboru a pomůžeme vám kariérně růst.

Přidejte se k nám.

Koho hledáme

Do naší prosperující a dlouhodobě úspěšné společnosti hledáme SPECIALISTU/SPECIALISTKU, který/á se ujme celého procesu NÁBORU a převezme zodpovědnost za jeho perfektní fungování. Budete mít příležitost zrevidovat současné postupy a posunout naši podporu pro manažery na další úroveň. Zní to jako výzva? Za nás rozhodně!

Co bude vaším úkolem?

  • Na starost budete mít nábor od A do Z – sourcing talentů, inzerci pozic, preselekci kandidátů, organizaci výběrových řízení, účast na nich a pre-boarding kandidátů, a to jak pro THP pozice (technické i netechnické), tak pro výrobu.
  • Jako metodický garant procesu budete úzce spolupracovat s manažery a poskytovat jim potřebnou podporu a vedení. Jedna z prvních priorit bude celý proces zrevidovat, najít úzká místa a optimalizovat naše postupy tak, abychom přinášeli hodnotu pro byznys.
  • Záleží nám na tom, aby všichni kandidáti měli od nás včas zprávu o průběhu výběrového řízení - budete zodpovídat za aktualizace databáze v Teamiu a včasnou komunikaci.
  • Nemine vás příprava tradičních analytik a reportů pro vedení.
  • Společně s týmem budete reprezentovat firmu na job fairech, školách či jiných HR marketingových aktivitách.

Očekáváme, že budete mít tyto znalosti a zkušenosti?

  • Předchozí praxi na obdobné pozici minimálně 2 roky, technické zaměření a výroba preferována.
  • Komunikativní osobnost se silným zaměřením na zákaznickou (kandidátskou) zkušenost.
  • Spolehlivost, zodpovědnost, dodržování závazků a termínů.
  • Samostatnost, proaktivní přístup, schopnost prioritizovat a řešit operativní situace.
  • Nutností je řidičský průkaz skupiny B a ochota k občasným cestám na pobočky.
  • Požadujeme min. SŠ vzdělání
  • Znalost práce na PC, MS Office (zejména Excel)

Co vám nabízíme?

  • Práci ve stabilní a finančně silné společnosti
  • Moderní pracovní prostředí v atraktivní lokalitě
  • Motivující finanční odměny
  • 4 týdny dovolené
  • 5 Relax days
  • Příspěvek na stravování
  • Firemní akce a další benefity
  • Možnost profesního růstu

O nás

Společnost AZ KLIMA je stabilní a respektovaný partner v oblasti vzduchotechniky, klimatizací a technického zařízení budov. Již řadu let přinášíme našim zákazníkům kvalitní řešení, profesionální přístup a technologické inovace. Zakládáme si na férovém jednání, dlouhodobých vztazích a silném týmovém duchu.

Jsme součástí skupiny ČEZ ESCO, která patří do energetické skupiny ČEZ. Díky tomuto silnému zázemí nabízíme stabilitu, dlouhodobou perspektivu a možnost podílet se na významných projektech v rámci celé skupinu.

Kontaktní osoba pro tento nábor je:

Jana Šufajzlová
AZ KLIMA, a.s.Tuřanka 115a
627 00 Brno
Česko Zobrazit tel. číslo

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Kafetérie
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění

Sídlo firmy

ČEZ, a. s.
Duhová 1444/2
140 00 Praha

IČO: 45274649
Datová schránka: yqkcds6
Další informace:
GPS: 50.049259,14.452036,
S-JTSK: -741211.96 -1047521.03, RUIAN: 25583697

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.