- 40 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
HLAVNÍ INŽENÝR PROJEKTU (80-100.000 KČ)
Pozemní stavby | Developerské projekty | Architektonická kancelář
Tohle Vás bude bavit!
Budete totiž pracovat na designově výjimečných projektech residenčních staveb a komplexů. Oceníme svěží nápady a kvalitní design, práce je u nás různorodá a stereotyp nehrozí.
* Převezmete odpovědnost za vedení projektů a koordinaci týmu
* Budete komunikovat s investory, úřady a dalšími partnery
* Čeká Vás příprava projektové dokumentace ve finálních stupních
* Zajistíte autorský dozor na stavbách
* Budete konzultovat proveditelnost návrhů s architekty
* Vystudoval/a jste VŠ stavebního směru
* Máte minimálně 5 let praxe jako projektant pozemních staveb
* Už za sebou máte úspěšné vedení projektu (ideálně nějaké větší stavby)
* Máte zmáknutý AutoCAD a ArchiCAD Vám také není cizí
* Určitě oceníme i znalost projektování v BIM (případně doučíme)
* Spolupráci s velkými hráči na trhu rezidenčního developmentu
* Možnost kreativního rozvoje v dynamickém architektonickém prostředí
* Čekají Vás 4 týdny dovolené + extra volno na Vánoce i o letních prázdninách
* Dostanete od nás vánoční příspěvek na dárky
* Rádi podpoříme při získání autorizace ČKAIT
* Přátelské vztahy pravidelně utužujeme na firemních snídaních a dalších společných akcích
* Vládne u nás rodinná atmosféra, navzájem se inspirujeme a podporujeme (možná proto ta nízká fluktuace)
* Lokalita: Praha

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.