- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
📈 Aktivní vyhledávání a získávání nových zákazníků
🤝 Rozvíjení dobrých vztahů se stávajícími zákazníky
🛍️ Prezentace nabízených produktů a akčních nabídek
🛢️ Prosazování prodeje olejů a maziv značky CASTROL, EUROL a PEMCO, provozních kapalin značky SHERON a produktů dalších zastupovaných značek
📦 Příjem objednávek
🔍 Zjišťování potřeb zákazníka a navrhování řešení
🛠️ Poskytování odborného technického poradenství a řešení reklamací
📊 Monitoring konkurence a vývoje trhu
📝 Pravidelný reporting o činnosti vedení společnosti
📣 Podpora marketingových aktivit
🎯 Zodpovědnost za efektivitu a ekonomický růst svěřeného regionu
🎓 Minimálně ukončené SŠ vzdělání nejlépe technického směru
🏢 Minimálně 3-letou prokazatelnou praxi na obchodní pozici
🚗 Řidičské oprávnění sk. B aktivní řidič
💻 Uživatelská znalost MS Office a Internet
💪 Vysoké pracovní nasazení, orientace na výsledky
😊 Příjemné vystupování a dobré komunikační schopnosti
🔄 Spolehlivost, flexibilitu, houževnatost
📚 Chuť a ochotu učit se novým věcem, týmovost
Za výhodu považujeme
🛢️ Znalost problematiky olejů, maziv, provozních kapalin a praxe v oboru jejich prodeje, popřípadě AUTOMOTIVE segmentu
🌟 Atraktivní příležitost stát se obchodníkem specialistou na oleje, maziva a provozní kapaliny
🌟 Převzetí dobře fungujícího regionu
📚 Komplexní zaškolení, technickou a marketingovou podporu
📈 Trvalý rozvoj a vzdělávání v oboru
💰 Atraktivní finanční ohodnocení
🚗 Firemní automobil, mobilní telefon, notebook
🎁 Zaměstnanecké benefity
📄 Pracovní poměr na dobu určitou, po zapracování na dobu neurčitou
📅 Nástup možný od 1.12.2025 nebo po dohodě i dříve.
Místo výkonu práce:
🚗 Svěřené okresy: Děčín, Ústí nad Labem, Teplice, Most, Louny, Litoměřice, Chomutov a Karlovy Vary.
🚗 Preferované bydliště: Teplice, Most, Chomutov nebo Ústí nad Labem.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.