Jsme METEL – český výrobce technologií pro inteligentní řízení objektů. Zaměřujeme se na vývoj a výrobu průmyslových zařízení, která zajišťují komunikaci, ovládání a dohled nad kamerovými systémy, zabezpečením a automatizací budov. Naše produkty využívají partneři v Česku i zahraničí a spoléhají na jejich spolehlivost a dlouhou životnost.
Jsme technologická společnost s více než 25letou historií. Vyvíjíme a testujeme špičková zařízení v oblasti síťových technologií – od L2 switchů po PLC systémy. Náš tým spojuje technická odbornost, přátelská atmosféra a chuť posouvat věci kupředu.
💻 Co vás čeká
Hledáme kolegu, který se připojí k našemu testovacímu týmu a bude se podílet na testování firmwaru a hardwaru.
Testování probíhá prostřednictvím interní webové aplikace – spouštíte testovací skripty, sledujete výsledky a analyzujete data pro R&D tým.
Vaše práce bude mít přímý dopad na výslednou kvalitu produktu.
Návrh a vývoj testovacích skriptů v Bash
Vyhledávání a reportování chyb, komunikace s vývojáři
Dokumentace nových funkcionalit a testovacích scénářů
Práce v Linuxovém prostředí – prostor pro automatizaci a zlepšování procesů
Znalost Bash skriptování
Výhodou: základní znalost PHP, HTML, MySQL
Znalost C nebo C# – výhodou při odlaďování nalezených chyb
Zkušenosti s Linuxem
Technická zdatnost a chuť učit se novým věcem
Znalost angličtiny pro práci s technickou dokumentací
Stabilní zázemí firmy s více než 25 lety na trhu
Přátelský tým a minimální fluktuaci
Podporu osobního i profesního růstu
Odborná školení a teambuildingové akce
Pružnou pracovní dobu a jednosměnný provoz
Kafeterii a příspěvky na stravování
🚀 Možnosti kariérního růstu
Talentovaným kolegům nabízíme možnost kariérního posunu – například do:
Technické podpory
Vývoje hardwaru či softwaru
Dalších odborných pozic dle vašich schopností a ambicí
💡 Rádi podpoříme i studium VŠ při zaměstnání.
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.
Studijní volno
Finanční bonusy a prémie
Možnost kariérního růstu
Firemní akce
Pružná pracovní doba
Vzdělávací kurzy
Kafetérie
Příspěvek na stravování
Příspěvek na vzdělávání
Přátelské prostředí
Občerstvení na pracovišti
Možnost parkování