- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Zvládneš samostatně koordinovat svěřené projekty? Baví tě, když věci fungují? Umíš jednat s klienty? Je pro tebe důležité vidět za sebou kus dobré práce a neustále se rozvíjet?
Pokud ano, následující nabídka je určena možná právě tobě.
Výsledkem tvojí práce bude:
Nastoupit můžeš hned, nejpozději od 1.10. (a dostaneš kvalitní zaškolení od zkušených kolegů)
Chceš o nás vědět víc?
Koukni na Atmoskop a nasaj firemní atmosféru z recenzí jak bývalých, tak současných zaměstnanců
Našel/šla jsi odvahu do toho jít?
Pokud se už úplně vidíš na této pozici, klikni na tlačítko ODPOVĚDĚT a nezapomeň připojit pár slov o sobě a životopis.
Hledáme člověka, kterému dává smysl to, co děláme, a poskytne našim klientům i spolupracovníkům plný servis v oblasti POSm.
Těšíme se na tebe!
Tým 4P&P
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?