- 28 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek

Zaměstnanec na této pozici řídí a koordinuje práci operátorů výrobní linky, zajišťuje její plynulý chod, vede požadovanou dokumentaci výrobního procesu dle stanovených předpisů a norem jakosti.
Dále pak provádí požadované záznamy a sběr dat o výrobě a kvalitě výroby, navrhuje a zodpovídá za realizaci nápravných opatření, kontinuální zlepšování, aktivně se podílí na zavádění změn v procesu,
provádí kontrolní činnost plnění pracovních úkolů svých podřízených
Vzdělání SŠ/ÚSO technického směru výhodou,
praxe ve výrobní společnosti min. 2 roky,
práce na PC, základní znalost AJ (výhodou nikoliv podmínkou), zkušenosti s řízením lidí,
ochota pracovat v nepřetržitém provozu (12ti hodinové směny, krátký/dlouhý týden);
pečlivost, samostatnost, ochota učit se novým věcem
Plat ve výši 33 - 40000 tisíc, velká škála firemních benefitů, možnost profesního růstu i dalšího kariérového postupu, sleva na firemní výrobky, nástup co nejdříve!
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.