- 34 000 – 39 995 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Chceš začít kariéru v obchodu a zajímá tě svět stavebnictví? Umíš jednat s lidmi, nebojíš se nových výzev a chceš být součástí projektů, které dávají smysl? Pokud nemáš zkušenosti, nevadí! Rádi Tě vše naučíme.
Stabilní a zavedená společnost hledá kolegu/kolegyni na pozici: JUNIOR OBCHODNÍ ZÁSTUPCE – STAVEBNICTVÍ
* Spolupráce s projektanty, architekty a obchodními partnery při realizaci stavebních projektů
* Zpracování poptávek a příprava nabídek
* Zajištění hladké komunikace mezi zákazníkem a technickým oddělením
* Pravidelné cestování v rámci svěřeného regionu a návštěvy klientů
* Administrativní podpora spojená s obchodní činností (evidence, dohled nad zakázkami)
* SŠ vzdělání (technický směr výhodou, ale ne podmínkou)
* Základní orientaci ve stavební oblasti nebo chuť se rychle zorientovat
* Dobré komunikační schopnosti a příjemné vystupování
* Zodpovědný přístup a chuť něco dokázat
* NÁSTUP MOŽNÝ IHNED
* Zázemí moderní kanceláře a zkušeného týmu
* Služební automobil s možností soukromého využití
* 5 týdnů dovolené
* Výhodný tarif
* Příležitost učit se od zkušenějších a profesně růst
* Místo výkonu: zázemí pobočky v Olomouci, cestování v rámci Olomouckého kraje

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.