- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Poskytování informací a supportu pro klienty
Kontakt s klienty převážně po telefonu, emailu a v sídle firmy
Spolupráce se zkušenými kolegy
Pravidelné školení a možnost zvyšování kvalifikace
Zázemí ve stabilní společnosti, která je jednou z nejstarší ve svém oboru
Plat 35 000 – 50 000 Kč
Moderní a atraktivní pracovní prostředí
Velmi oblíbené jsou u nás také firemní akce, kde se snažíme neustále stmelovat kolektiv
Služební telefon a služební PC
Členství ve fitness klubech – multisport karta
Náborový příspěvek 50 000 Kč
Firemní akce
Pravidelné školení a semináře – v prvních 14 dnech placené školení
Nástup možný ihned nebo dohodou
SŠ vzdělání
Český – rodný jazyk
Znalost MS Office
Výborné komunikační dovednosti
Spolehlivost, zodpovědnost
Pečlivost a ochota učit se novým věcem

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.