- 26 580 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
O nás
Studijní centrum BASIC pomáhá dětem s učením už 22 let, najdete nás na 20 místech v České republice. Jsme jedineční v individuálním doučování, naše metoda je vysoce účinná a výsledky nepřehlédnutelné. Dětí, které potřebují naší pomoc je víc, než stačíme zvládnout. Přidej se k nám a přispěj k zvýšení kvality vzdělávání dětí a tím ke zlepšení jejich i naší budoucnosti!
Je Vaším snem pracovat s dětmi? Nyní máte šanci!
Po nástupu tě plně proškolíme a vše naučíme, takže budeš vědět, jak přesně dělat svojí práci.
Jestli tě nabídka zaujala (a my doufáme že ano), pošli nám svůj životopis a motivační dopis.
Více informaci na www.basic.cz, FB, Instagramu, Lindkedin
Těšíme se na Vás!
tým Studijního centra BASIC Praha
kontakt:
Ing. Tatiana Struhárová
personalista
e-mail: e-mail přes odpovědní formulář

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.