Hr Generalista - Specialista Na Vzdělávání A Rozvoj

Ostrava
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Realizujete se v oboru PERSONALISTIKY a chtěli byste mít další možnost profesního růstu? Právě Vám je tedy určena tato pracovní příležitost HR GENERALISTA – SPECIALISTA NA VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ v mezinárodní společnosti.

  • spoluodpovědnost za oblast náboru, motivace, školení a rozvoje
  • podpora v HR oblasti pro manažery společnosti
  • tvorba a realizace workshopu
  • plánování a organizace workshopu
  • komunikace a spolupráce s externími školiteli
  • zjišťování oblastí kde je nutný další rozvoj a trénink zaměstnanců ve spolupráci s manažery
  • příprava rozpočtu pro školící programy
  • plánování a organizování interních/externích stáží
  • reporting HR manažerovi

POŽADAVKY:

  • VŠ vzdělání
  • zkušenosti v HR oblasti ve výrobní společnosti
  • anglický jazyk na velmi dobré komunikativní úrovni
  • prokazatelné zkušenosti v oblasti rozvoje a tréninku
  • znalost pracovního práva
  • zkušenosti s prací na PC
  • ochota se dále profesně rozvíjet

BENEFITY:

  • pružná pracovní doba
  • roční finanční bonus na základě splněných cílů
  • příspěvek na stravování
  • možnost profesního vzdělávání
  • podílení se na mezinárodních projektech
  • odměny při životních a pracovních výročích
  • akce pro zaměstnance
  • závodní stravování
  • 5 týdnů dovolené
  • možnost dalšího vzdělávání
  • věrnostní bonusy
  • příspěvky a poukazy na zdravotní služby

Co v popisu není (poznámka pod čarou) – energická osobnost, která se nelekne bídného stavu vzdělávání (míněno, nesystematického bez dlouhodobější strategie, protože na to nebyl prostor). Odvážný a kreativní člověk – ať má vzdělávání šmrnc. Máme už solidní tým interních lektorů, takže bude mít podporu. A hlavně já se na nového člověka moc těším a udělám vše pro to, aby uspěl a byl spokojený 

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

TORO TRANS s.r.o. | TORO TRANS s.r.o. | Brandýs nad Labem-Stará Boleslav Brandýs nad Labem-Stará…
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 17. července
G & P Quality Management s.r.o. | G & P Quality Management s.r… | Česká Lípa Česká Lípa
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 6. února
ABZAKOVO spol. s r.o. | ABZAKOVO spol. s r.o. | Praha Praha
  • Zkrácený úvazek
Zveřejněno: 10. srpna
Eco Systems Buildings s.r.o. | Eco Systems Buildings s.r.o. | Vysočany, Praha Vysočany, Praha
  • 20 000 – 29 999 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 10. srpna
JOBS TIME s.r.o. | JOBS TIME s.r.o. | Praha Praha
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 10. srpna
DANZER BOHEMIA-DÝHÁRNA s.r.o. | DANZER BOHEMIA-DÝHÁRNA s.r.o. | Horní Počaply Horní Počaply
  • 18 000 – 22 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 10. srpna
Schaeffler Production CZ s.r.o. | Schaeffler Production CZ s.r… | Lanškroun Lanškroun
  • 140 – 170 Kč / hod
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 10. srpna

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT